Qu’est ce que le coaching ?
Le coaching de développement est un accompagnement individuel limité dans le temps, qui ouvre sur une dynamique d’apprentissage et un développement des compétences.
Ce coaching est très souple dans sa mise en œuvre et s’adapte à chaque situation particulière.
Le coach est neutre, à l’écoute et non jugeant. Il accompagne activement la personne dans son évolution.
Ce travail nécessite un climat de confiance et d’entente réciproques.
Quand faire appel au coaching ?
Le coaching de développement est une solution innovante pour les entreprises qui, pour améliorer leur performance, choisissent d’agir sur les relations entre les personnes.
Ce coaching permet aux entreprises de prendre en compte toute la complexité des situations qu’elles rencontrent.
Cet accompagnement est respectueux de la culture et des valeurs de l’entreprise et conserve la confidentialité des échanges.
Pourquoi faire appel au coaching ?
Le coaching de développement est une démarche volontaire qui permet d’obtenir un éclairage nouveau de sa situation dans l’entreprise.
La personne peu à peu :
prend du recul par rapport à son vécu,
identifie l’origine de ce qui la gêne ou de sa difficulté,
comprend le mécanisme qu’elle met en jeu dans cette situation et
élabore de nouvelles options personnelles qui lui sont mieux adaptées.
Ce coaching permet à la personne de retrouver dynamisme et créativité dans son travail.